關(guān)于服裝設(shè)計(jì)師的前景問(wèn)題?有的人會(huì)覺(jué)得工資又低又沒(méi)前景，但也很多的會(huì)腦中想到一個(gè)情景：那就是每一場(chǎng)時(shí)裝秀完后面出來(lái)的那個(gè)人—設(shè)計(jì)師。關(guān)于服裝設(shè)計(jì)師的前景問(wèn)題?我們又值得討論一下了。

　　對(duì)于有的人會(huì)覺(jué)得工資又低又沒(méi)前景這點(diǎn)我們也認(rèn)同，但是為什么會(huì)工資低呢?我想說(shuō)的是一個(gè)人在企業(yè)里工作，薪資是的價(jià)值是用能力和本事?lián)Q回來(lái)的，付出多少回報(bào)也多少，但是同一個(gè)人在同一行業(yè)同一職位里發(fā)展待遇想必也是不一樣的，除了企業(yè)給出不一樣的薪資待遇之除，那就是個(gè)人的能力了。如果的你的技術(shù)技能和設(shè)計(jì)理念不是那么的出眾，那么你的薪資必然也是不一定的，歸跟到底，薪資的最終是體現(xiàn)在你有多大的能力。

　　在我的身邊也有這么的一個(gè)朋友，別人的用了一年的時(shí)間他也用了一年的時(shí)間去學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)，本來(lái)他們也有一定的基礎(chǔ)，在服裝行業(yè)也發(fā)展了多年，但是他們的兩個(gè)人的結(jié)果就完全不一樣，一個(gè)同事完之后很快就可以上崗了，并且在待遇也不錯(cuò)。另一個(gè)人看著也著急了，經(jīng)過(guò)N多次的面試都不成功，后來(lái)他也反思了一下，做了一個(gè)驚人的決定：把自己從上到下“設(shè)計(jì)”了一番。穿著正規(guī)的西裝打著領(lǐng)帶，主動(dòng)出擊去找一些服裝廠，直接跟保安講要找企業(yè)的負(fù)責(zé)人，可能是因?yàn)槠髽I(yè)的老總欣賞他的膽量。把他給錄用了，但是好景不長(zhǎng)，不到兩個(gè)人就被辭退，原因是沒(méi)有技術(shù)，進(jìn)去之后這也不懂那好不行。之后的一年的時(shí)間他的情況基本都是這樣的，在不斷的上崗不斷的下崗中度過(guò)。但是他也在這些教訓(xùn)中學(xué)到了一點(diǎn)點(diǎn)東西。最終在一個(gè)紙樣師傅的崗位上發(fā)展，

　　文章中的故事也只是告訴了大家關(guān)于服裝設(shè)計(jì)師的前景問(wèn)題的誤解。為什么他們的工資低和沒(méi)前景最主要的還是沒(méi)有學(xué)好本事和技能，對(duì)于服裝設(shè)計(jì)師的前景，其這是非常廣闊的，為什么這么講呢，其實(shí)大家都知道世界上的每個(gè)人一出生就開(kāi)始要穿衣服。并且現(xiàn)在人們對(duì)衣服的要求也是越來(lái)越高的，時(shí)尚的定義也越來(lái)越多元化，不像以前那么的簡(jiǎn)單了?？梢哉f(shuō)一個(gè)有真本事有潛力的服裝設(shè)計(jì)師是相當(dāng)有市場(chǎng)的，相信大多的企業(yè)會(huì)用重金去爭(zhēng)搶這方面的人才。也是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)非常缺乏的人才之一。

　　關(guān)于服裝設(shè)計(jì)師的前景問(wèn)題?其實(shí)在職場(chǎng)各行各業(yè)的人群，總有做得好的，也有做得不好的，關(guān)鍵是要看自己的本事有多大，如果你的技術(shù)技能都非常的優(yōu)秀，相信您就是行業(yè)里的唯一。期待下一場(chǎng)的時(shí)裝秀有您的影子。

　　本文由智通培訓(xùn)學(xué)院整理撰寫(xiě)：http://www.terrymoore-furniture.com/course/detail/78