來(lái)源：www.terrymoore-furniture.com         作者：智通培訓(xùn)       日期：2012.2.25

　　人力資源管理師考試題型一般都分為理論知識(shí)和技能操作兩方面的考核，所謂的理論的知訓(xùn)就是一些單項(xiàng)選擇題，多項(xiàng)選擇題等，那技能操作就是案例分析和方案設(shè)計(jì)等等，人力資源管理師考核相當(dāng)?shù)膰?yán)格，那么通過(guò)東莞人力資源培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，可以保證通過(guò)率更高。

　　人力資源管理師的考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。我們參加人力資源培訓(xùn)的時(shí)候最主要就是在學(xué)習(xí)這幾個(gè)大模塊，以記憶為主，通過(guò)老師和學(xué)員的努力，認(rèn)真聽(tīng)課，利用業(yè)余時(shí)間多復(fù)習(xí)。相信考試也不會(huì)成問(wèn)題，事在人為。

　　在一個(gè)企業(yè)里，人力資源管理師起到一個(gè)很重要的作用，從如何找到適合的員工，到如何聘用對(duì)的人，還要善于經(jīng)營(yíng)的人，最后還有留住人。也就是說(shuō)從企業(yè)計(jì)劃要招聘人才的時(shí)候，人力資源管理師要從各個(gè)渠道想辦法招人，并且要招到對(duì)的人，適合企業(yè)人，人才過(guò)來(lái)之后又要培訓(xùn)以及經(jīng)營(yíng)他，最終要以各種手段和制度留住人才，其實(shí)人力資源管理師才是真的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　那么人力資源管理師考試題型“理論知識(shí)”部分主要就是考核學(xué)員對(duì)人力資源管理師這個(gè)職業(yè)當(dāng)中應(yīng)有的應(yīng)變能力和溝通能力。雖然說(shuō)人力資源管理師考試的理論知識(shí)要靠死記硬背，但是學(xué)員自身的對(duì)于工作崗位的觀點(diǎn)和概念的理解更重要。因?yàn)樵谌粘９ぷ髦?，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，那么技能操作也相當(dāng)?shù)闹匾?/p>

　　人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，所以技能操作是考核一個(gè)學(xué)員是否有能力勝任人力資源管理師工作的一個(gè)手段。比如說(shuō)人力資源管理師在工作當(dāng)中怎么去處理員工的人際關(guān)第，如何的去幫助員工協(xié)調(diào)工作等等，這個(gè)是所以做人力資源管理師都需要親自面對(duì)的問(wèn)題，所以理論知識(shí)上是沒(méi)有答案的，靠的是自己的能力和學(xué)習(xí)過(guò)程當(dāng)中的總結(jié)。