人力資源助理工作崗位職責(zé)會(huì)是什么呢?具體需要做哪些事情呢?相信大部分的人力資源管理師的新人都不太知道自己的工作職責(zé)是什么，在職場(chǎng)如果對(duì)自己的職責(zé)沒有一個(gè)正確的定義，那就很難開展工作，同時(shí)也沒有辦法把工作做得最好。

　　由于我國(guó)企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉(zhuǎn)化過來，因此掌管著人才命脈的人力資源管理者很少有接受過專門的人力資源管理訓(xùn)練，擁有國(guó)家頒發(fā)的“企業(yè)人力資源管理師資格證書”的就更少。據(jù)悉，長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)人力資源管理師/HR的人才缺口目前達(dá)20萬以上，企業(yè)正呼喚著經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)擁有國(guó)家職業(yè)資格證書的“企業(yè)人力資源管理師”的出現(xiàn)。所以人力資源管理師是一個(gè)非常搶手的職業(yè)，現(xiàn)在我們就看一下人力資源助理工作崗位職責(zé)有哪些?

　　1、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和辦理商業(yè)保險(xiǎn);

　　2、出現(xiàn)意處事故報(bào)銷辦理;社保醫(yī)療費(fèi)用的辦理;

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)月報(bào)表填寫、上報(bào);

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)每月上繳費(fèi)用的核算，并制表打印;

　　5、員工各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的答復(fù); 員工暫住證的辦理;

　　6、培訓(xùn)協(xié)議的擬定; 其它協(xié)議的擬定;

　　7、人事制度的擬定; 員工福利費(fèi)用申請(qǐng);

　　8、員工活動(dòng)現(xiàn)金的管理(支付);正負(fù)激勵(lì)制度現(xiàn)金的管理(支付);

　　9、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;與部門主管溝通了解員工的情況;

　　10、協(xié)助人力資源管理專員的其他工作。

　　以上就是人力資源助理工作崗位職責(zé)，如果您對(duì)人力資源管理師這個(gè)職業(yè)感興趣，或者是有意去從事這方面的工作，那就到專業(yè)的人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)是唯一也是最直接能學(xué)到知識(shí)和技能的途徑。

　　學(xué)人力資源就到我們學(xué)校，我們學(xué)校為您提供一個(gè)能去正規(guī)企業(yè)從事相關(guān)工作又能全面掌握各項(xiàng)職業(yè)技能的機(jī)會(huì)，無論您是HR的新人還是老人，都能夠從容應(yīng)對(duì)公司的各項(xiàng)要求。歡迎大家到我們學(xué)校參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。