不分戶籍、終身補(bǔ)貼!前不久，廣東省出臺(tái)實(shí)施《關(guān)于印發(fā)<廣東省省級(jí)勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法>的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)力技能晉升培訓(xùn)政策的意見》，明確自2014年5月1日起，廣東打破省內(nèi)省外、城鄉(xiāng)戶籍限制，實(shí)施不分戶籍、終身補(bǔ)貼的均等化勞動(dòng)力技能培訓(xùn)制度，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)鑒定過程、補(bǔ)貼申報(bào)審核、專項(xiàng)資金撥付全程網(wǎng)上監(jiān)管。國(guó)際勞動(dòng)保障研究所著名專家莫榮所長(zhǎng)評(píng)價(jià)說：廣東實(shí)現(xiàn)了職業(yè)培訓(xùn)制度的重大改革。

　　政策主要內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)主要有：

　　一是實(shí)施結(jié)果導(dǎo)向的培訓(xùn)補(bǔ)貼制度。以獲得職業(yè)資格證書作為申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的主要依據(jù)。省財(cái)政補(bǔ)貼的培訓(xùn)項(xiàng)目根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求適時(shí)調(diào)整并在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://www.gdhrss.gov.cn)公布，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)市場(chǎng)需求、技術(shù)含量、工種級(jí)別和培訓(xùn)成本細(xì)分為7大類22檔，具體額度從200元至3500元不等。

　　二是補(bǔ)貼對(duì)象城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。男16-60周歲、女16-55周歲在粵務(wù)工的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，以及余刑在24個(gè)月內(nèi)的在粵服刑和強(qiáng)制戒毒人員，不分戶籍和來源地，同等享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。本省貧困家庭勞動(dòng)力參加培訓(xùn)還可享受500元生活費(fèi)補(bǔ)貼。實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)公共服務(wù)均等化。

　　三是補(bǔ)貼待遇多次享受。勞動(dòng)者每提升一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)，可享受一次技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　四是補(bǔ)貼指標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)分配。各地每年根據(jù)培訓(xùn)資金預(yù)算和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，向社會(huì)公布年度技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼計(jì)劃。勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼的，須在獲得資格證書后一年內(nèi)，先通過廣東省勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專項(xiàng)資金網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)(http://19.16.100.143:7006/gdweb/indexldl.jsp)注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，再申請(qǐng)技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼指標(biāo)，獲得補(bǔ)貼指標(biāo)即可申請(qǐng)技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織或企業(yè)申請(qǐng)技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼的，應(yīng)先與培訓(xùn)所在地的市縣人力資源社會(huì)保障部門簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，才可組織培訓(xùn)和按規(guī)定申請(qǐng)技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　五是培訓(xùn)資源配置市場(chǎng)決定。實(shí)施直補(bǔ)個(gè)人與補(bǔ)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織和企業(yè)相結(jié)合的補(bǔ)貼模式，技工院校、職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織和企業(yè)等各類市場(chǎng)主體按規(guī)定開展培訓(xùn)，個(gè)人自主參訓(xùn)或自學(xué)，同等競(jìng)爭(zhēng)和享受政府財(cái)政補(bǔ)貼。全省培訓(xùn)資源整合共享，允許培訓(xùn)機(jī)構(gòu)跨地市組織培訓(xùn)，同等享受培訓(xùn)地的相關(guān)政策。中央、省、市、縣的培訓(xùn)就業(yè)資金實(shí)行余缺調(diào)劑，統(tǒng)籌使用。

　　六是明確責(zé)任促進(jìn)行政職能轉(zhuǎn)變。省直管理部門主要負(fù)責(zé)出臺(tái)完善政策、督促檢查、協(xié)調(diào)服務(wù)，推行培訓(xùn)屬地化管理，不具體受理各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或個(gè)人的補(bǔ)貼申報(bào)。市、縣、鎮(zhèn)街主要負(fù)責(zé)抓補(bǔ)貼受理、審核、支付和具體工作落實(shí)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過與人力資源社會(huì)保障部門簽訂協(xié)議，落實(shí)教學(xué)組織管理，保障培訓(xùn)質(zhì)量。職業(yè)技能鑒定考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定組織鑒定考試，把好職業(yè)技能鑒定質(zhì)量關(guān)。

　　七是優(yōu)化補(bǔ)貼資金審核與撥付程序。省對(duì)各地級(jí)市和財(cái)政省直管縣實(shí)行年初預(yù)撥、年中結(jié)算和年底清算相結(jié)合的資金撥付方式，每年撥付2次資金，縮短資金撥付周期，避免資金沉淀，提高資金使用效率。各地級(jí)市對(duì)補(bǔ)貼申請(qǐng)人的相關(guān)資料審核確認(rèn)后，直接由財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金撥至申請(qǐng)人的銀行賬戶，減少中間環(huán)節(jié)。

　　八是使用實(shí)名制信息系統(tǒng)防控資金使用風(fēng)險(xiǎn)。開發(fā)全省統(tǒng)一的廣東省勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專項(xiàng)資金網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)(http://19.16.100.143:7006/gdweb/indexldl.jsp)，對(duì)資金使用實(shí)行全程信息化監(jiān)管，建立電子臺(tái)賬，可對(duì)資金使用情況實(shí)名實(shí)時(shí)查詢核對(duì)，實(shí)現(xiàn)與省社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)、職業(yè)技能鑒定信息系統(tǒng)、技工院校學(xué)生學(xué)籍管理系統(tǒng)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)比對(duì)和共享，補(bǔ)貼申請(qǐng)、審核、撥付全程在網(wǎng)上完成，既降低管理成本和資金使用風(fēng)險(xiǎn)，又方便群眾辦事。

新政策補(bǔ)貼條件以及適合對(duì)象：

　　適用對(duì)象及條件

　　(一)年齡：男16-60周歲，女16-55周歲。

　　(二)對(duì)象：除全日制在校生、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員外的本省戶籍城鄉(xiāng)勞動(dòng)力;外省來粵務(wù)工人員。

　　說明：學(xué)員未享受過政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的，自費(fèi)參加本省有關(guān)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織或企業(yè)組織的職業(yè)培訓(xùn)或自學(xué)，獲得本省頒發(fā)的相關(guān)資格證書，自相關(guān)證書核發(fā)之日起一年內(nèi)可申請(qǐng)技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼;學(xué)員已享受過政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的，申請(qǐng)技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼須持有更高等級(jí)的證書(可跨工種)，但一年內(nèi)只能享受一次技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼(▲溫馨提示：如果申請(qǐng)人以前曾按照原政策到定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加過免費(fèi)培訓(xùn)的，則本次申請(qǐng)必須要提升一個(gè)級(jí)別，否則將不符合技能晉升補(bǔ)貼條件)。

　　(三)時(shí)間：學(xué)員個(gè)人申請(qǐng)技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼的，其資格證書核發(fā)日期必須在2014年5月1日以后，在此日期之前取得資格證書的，將不予受理。

     技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)目錄：（參考鏈接：http://www.terrymoore-furniture.com/article/info/4561）
    智通培訓(xùn)學(xué)院考證補(bǔ)貼項(xiàng)目以及補(bǔ)貼金額

個(gè)人技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼流程    http://www.terrymoore-furniture.com/article/info/4562 
技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表   http://www.terrymoore-furniture.com/article/info/4563