2015年人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定時(shí)間確定，上半年：5月17日，下半年：11月22日。

    企業(yè)人力資源管理資格考試是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

    人力資源管理資格考試分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

    企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級(jí)還需進(jìn)行綜合評(píng)審。

    第一部分理論知識(shí)的考試時(shí)問(wèn)不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案)兩種類(lèi)型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁(yè)中“4.比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見(jiàn)當(dāng)年的鑒定考核方案。

第二部分專(zhuān)業(yè)能力的考核時(shí)問(wèn)不少于120分鐘，考試一般采用簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類(lèi)型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))》中所闡述的相關(guān)知識(shí)和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁(yè)中“4.比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見(jiàn)當(dāng)年的鑒定考核方案。

      廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校經(jīng)廣東省人力資源與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)創(chuàng)辦，是獲的“中國(guó)馳名商標(biāo)”的綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)——廣東智通人才連鎖股份有限公司投資成 立。服務(wù)范圍包括：技工技能、國(guó)家資格認(rèn)證、大專(zhuān)本科學(xué)歷教育和企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目等30多個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的培訓(xùn)項(xiàng)目，是華南地區(qū)集規(guī)模與服務(wù)優(yōu)勢(shì)于一身的優(yōu)秀 綜合性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。人力資源管理師培訓(xùn)選擇智通培訓(xùn)的6大理由：

· 1、熱門(mén)黃金行業(yè)：人力資源管理被列為中國(guó)12種緊缺人才之一，專(zhuān)業(yè)人才缺口極大，從而使之成為中國(guó)炙手可熱的“黃金職業(yè)”之一。

· 2、人才缺口很大：擁有職業(yè)資格證書(shū)的人力資源管理人才缺口全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人，廣州缺口5萬(wàn)人，深圳缺口3萬(wàn)人，上海缺口4萬(wàn)元，在2008年開(kāi)考的資格認(rèn)證中選報(bào)人數(shù)位列第一。

· 3、升職快加薪高：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度不斷深入，人力資源在企業(yè)中的地位顯得越發(fā)突出，專(zhuān)業(yè)的人力資源從業(yè)人員更是企業(yè)中的“佼佼者”，人力資源總監(jiān)年薪普遍在20萬(wàn)元以上，一些高科技企業(yè)甚至高達(dá)70萬(wàn)元。

· 4、上崗從業(yè)必備：管理師認(rèn)證進(jìn)入HR行業(yè)的“敲門(mén)磚”，各大招聘網(wǎng)站上展示的HR招聘信息中90%以上明確要求，所聘人才必須擁有人力資源管理師證書(shū)。所以，您擁有了人力資源管理師證書(shū)，就擁有了從事HR行業(yè)的“敲門(mén)磚”。

· 5、廣闊發(fā)展空間：人力資源從業(yè)者除何發(fā)展為企業(yè)人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理外，還可開(kāi)設(shè)咨詢(xún)顧問(wèn)公司、獵頭公司，做企業(yè)高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)及高級(jí)獵頭顧問(wèn)；企業(yè)工會(huì)人力資源；人社部人力資源調(diào)崗；職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。

· 6、綜合管理需要：不管你學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，不管你想做什么管理崗位，不管你是負(fù)責(zé)外部市場(chǎng)還是內(nèi)部職能管理，人力資源為必備管理技能之一，一切以人為本。