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走在勇往直前的路上----記智通學(xué)習(xí)人力資源實(shí)操綜合班開班

時(shí)間:2015-11-26 09:11 來源:www.terrymoore-furniture.com

沒有比腳更遠(yuǎn)的路程,沒有比人更高的山峰。光輝前程,不因成就而止步!

也許您是一位剛剛邁入人力資源管理行業(yè)的新人,一直在為從何處著手人力資源管理工作而思索;

也許你聽了很多人力資源管理專家的理論課,可是您依然茫然不知所措?

別擔(dān)心,廣東智通企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)班給您解決這些困惑!

2015年,很多的企業(yè)都在面臨自己的改革與創(chuàng)新,智通學(xué)習(xí)的創(chuàng)新也在迎著改革的春風(fēng)而來!

企業(yè)管理課程的講師團(tuán)隊(duì)精英們,經(jīng)過兩個(gè)多月的用心策劃,一心籌備嶄新的人力資源實(shí)操課程體系,搭建新的實(shí)操講師隊(duì)伍,于2015年5月31日,在智通學(xué)習(xí)滿血起航······這一次,你約了嗎?


不管你來與不來,我們就在這里~~~

現(xiàn)在就帶您來體驗(yàn)一下我們的實(shí)景課堂:今天的課程主要內(nèi)容就是:《論道薪酬》,主講老師:胡老師。下面,我們來真切感受一下課堂的氛圍吧!


看到上一張圖,您肯定以為這是誰的便簽紙或者只是隨便一張用來寫點(diǎn)東西的紙張,那么您錯(cuò)了!這是開課前,老師讓所參與上課的學(xué)員,總結(jié)的在企業(yè)了所面對(duì)的薪酬問題,老師一對(duì)一給學(xué)員答疑解惑,那么,現(xiàn)在您明白我們實(shí)操課是干嘛的嗎?

(上圖為:將問題匯總在白板上,老師一一認(rèn)真作答,給到解決方案)

或許您會(huì)覺得,不就是解決問題這么簡(jiǎn)單嗎?關(guān)鍵需要的是當(dāng)學(xué)員自己面對(duì)問題的時(shí)候怎么解決呢?那么我們很肯定的告訴您,下一步,我們就教會(huì)您!

看到這里,您是否在擔(dān)心,我們?cè)趺催€教會(huì)學(xué)員玩撲克牌呢?那么,您又錯(cuò)了,我們是在通過一個(gè)撲克牌的游戲,來詮釋人力資源管理中的管理技巧與方法,通過游戲告訴我們,團(tuán)隊(duì)力量與個(gè)人力量的差別,這樣互動(dòng)有趣的學(xué)習(xí)方式,你有多想說愛它?

上面的截圖,是那么的熟悉,仿佛就發(fā)生在我們的身邊!沒錯(cuò),這就我們愛學(xué)習(xí)的人百看不厭的-----張瑞敏海爾砸冰箱事件

作為一種企業(yè)行為,海爾砸冰箱事件不僅改變了海爾員工的質(zhì)量觀念,為企業(yè)贏得了美譽(yù),而且引發(fā)了中國(guó)企業(yè)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)的局面,反映出中國(guó)企業(yè)質(zhì)量意識(shí)的覺醒,對(duì)中國(guó)企業(yè)及全社會(huì)質(zhì)量意識(shí)的提高產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

薪酬設(shè)計(jì)---“干貨”進(jìn)行時(shí),康忙北鼻,艾薇巴蒂,大家一起來·~~



隨著時(shí)間的推移,課程的深度也在繼續(xù)。同學(xué)們普遍的反饋就是,上這樣的課程,就連周日喜歡瞌睡的自己也都“變態(tài)”了!


那么問題來了,

也許您正羨慕于人力資源管理師職業(yè)的高薪,正籌劃著從其他行業(yè)進(jìn)入人力資源領(lǐng)域;

也許您已經(jīng)有了1-2年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),可是您依然在為理不順工作中的很多實(shí)際、繁瑣的問題而苦惱;

也許······那么多的也許,也解決不了您現(xiàn)在所面臨實(shí)際問題與瓶頸,我們,2015年,那么多的企業(yè)都在變革,在改變,在轉(zhuǎn)型。我們也一樣需要跟緊時(shí)代的步伐,走在勇往直前的路上。

2015年6月7日,智通學(xué)習(xí),我們約起!