人力資源管理一級大綱
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知識模塊? |
知識要點? |
知識內(nèi)容? |
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人力資源規(guī)劃? |
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃? |
戰(zhàn)略性人力資源管理? |
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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計與實施? |
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企業(yè)集團組織規(guī)劃與設(shè)計? |
企業(yè)集團組織規(guī)劃與設(shè)計? |
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企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理? |
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理? |
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招聘與配置? |
崗位勝任特征模型的構(gòu)建于應(yīng)用? |
崗位勝任特征模型的構(gòu)建于應(yīng)用? |
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人事測評技術(shù)的應(yīng)用? |
沙盤推演測評法? |
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公文筐測評法? |
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職業(yè)心理測試? |
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企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔? |
企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔? |
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人力資源流動管理? |
員工晉升管理? |
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員工調(diào)動與降職管理? |
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員工流動率餓計算與分析? |
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培訓與開發(fā)? |
企業(yè)員工培開發(fā)體系的構(gòu)建? |
員工培訓開發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計? |
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培訓開發(fā)規(guī)劃的制訂? |
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企業(yè)培訓文化的營造? |
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創(chuàng)新能力培養(yǎng)? |
思維創(chuàng)新? |
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方法創(chuàng)新? |
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企業(yè)員工培訓開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化? |
企業(yè)員工培訓開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化? |
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職業(yè)生涯管理? |
組織的職業(yè)生涯管理? |
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分階段的職業(yè)生涯管理? |
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職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理? |
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績效管理? |
企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運行? |
績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本內(nèi)容? |
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績效考評指標體系設(shè)計? |
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績效管理運作體系設(shè)計? |
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績效考評結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計? |
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績效管理系統(tǒng)的診斷與維護? |
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平衡計分卡的設(shè)計與應(yīng)用? |
平衡計分卡的設(shè)計與應(yīng)用? |
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薪酬管理? |
企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理? |
整體薪酬戰(zhàn)略的制定與和實施? |
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薪酬外部競爭力：薪酬水平的控制? |
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薪酬內(nèi)部公平性：薪酬制度的完善與創(chuàng)新? |
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各種薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計? |
經(jīng)營者年薪制的設(shè)計? |
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股票期權(quán)的設(shè)計? |
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期股制度的設(shè)計? |
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員工持股制度的設(shè)計? |
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特殊群體的薪資制度設(shè)計? |
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企業(yè)福利制度的設(shè)計? |
企業(yè)福利制度的設(shè)計? |
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勞動關(guān)系管理? |
我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展? |
我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展? |
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集體協(xié)商的內(nèi)容與特征? |
集體協(xié)商的內(nèi)容與特征? |
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集體勞動爭議與團體勞動爭議? |
集體勞動爭議與團體勞動爭議? |
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重大突發(fā)事件管理? |
重大突發(fā)事件管理? |
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和諧勞動關(guān)系的營造? |
工業(yè)組織與企業(yè)社會責任運動? |
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國際勞動法的主要內(nèi)容? |
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工作壓力管理與員工援助計劃? |
工作壓力管理? |
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員工援助計劃 |
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粵公網(wǎng)安備 44190002001278
